ประกันกลุ่ม SME บริษัท 5 คนทำได้ไหม เลือกแผนไหน
บริษัทตัวเองเข้าเกณฑ์ไหม และเริ่มจากตรงไหน
อ่านต่อ →Group Insurance Planning
บริการ
ประกันกลุ่ม AIA สำหรับองค์กร
คุ้มครองพนักงาน IPD + OPD ออกแบบได้ตามโครงสร้างองค์กร เบี้ยหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้ ดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ
ขอใบเสนอราคาประกันกลุ่ม ↓IPD +OPD
ครอบคลุมทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกในแผนเดียว
ออกแบบ ได้
แผนความคุ้มครองปรับตามโครงสร้างองค์กร
รายจ่าย นิติบุคคล
เบี้ยที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกคน หักเป็นรายจ่ายได้ตามประมวลรัษฎากร
ความหมาย
ประกันกลุ่ม คืออะไร
ประกันกลุ่ม คือประกันที่บริษัททำให้พนักงานหลายคนภายใต้กรมธรรม์เดียว บริษัทเป็นผู้ถือกรมธรรม์และจ่ายเบี้ย พนักงานแต่ละคนเป็นผู้เอาประกันภัย จึงเป็นสวัสดิการพนักงานรูปแบบหนึ่ง
ต่างจากประกันที่ซื้อเอง 3 ข้อ
| ประกันกลุ่ม | ประกันที่ซื้อเอง | |
|---|---|---|
| ใครจ่ายเบี้ย | บริษัท (นายจ้าง) | ตัวเอง |
| ความคุ้มครองจบเมื่อ | พนักงานพ้นจากการเป็นสมาชิกของกลุ่ม เช่น ลาออก | ตามสัญญาของกรมธรรม์ |
| เบี้ยคิดจาก | ทั้งกลุ่ม: จำนวนพนักงาน อายุเฉลี่ย ลักษณะงาน แผน และประวัติเคลมของกลุ่ม ต่ออายุรายปี | อายุ เพศ สุขภาพ ของคนคนนั้น |
ลาออกแล้วประกันกลุ่มจบ ดูประกันสุขภาพที่ทำเอง
ความคุ้มครอง
ประกันกลุ่มคุ้มครองอะไรบ้าง
ประกันกลุ่ม AIA ให้องค์กรเลือกประกอบความคุ้มครองเองได้ ใน AIA Group Flexi Pack มีให้เลือก 15 ผลิตภัณฑ์ รวมเป็น 8 หมวดตามตารางนี้
ความคุ้มครองที่เลือกได้ในประกันกลุ่ม AIA (ช่วงวงเงินจาก AIA Group Flexi Pack)
| หมวด | คุ้มครองอะไร | ช่วงวงเงินที่เลือกได้ |
|---|---|---|
| ประกันชีวิต | เสียชีวิต | 100,000 - 2,000,000 บาท |
| อุบัติเหตุ | เสียชีวิต สูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ | 100,000 - 2,000,000 บาท |
| ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร | ทุพพลภาพจนทำงานไม่ได้ | 100,000 - 2,000,000 บาท หรือ 12 - 72 เท่าของเงินเดือน |
| 40 โรคร้ายแรง | เงินก้อนเมื่อเป็นโรคร้ายแรง เช่น มะเร็งระยะลุกลาม | 10,000 - 2,000,000 บาท (รอคอย 60 วัน) |
| ผู้ป่วยใน (IPD) | ค่าห้อง ค่ารักษา ค่าผ่าตัด | ค่าห้องวันละ 500 - 10,000 บาท |
| ผู้ป่วยนอก (OPD) | พบแพทย์ไม่นอนโรงพยาบาล | ครั้งละ 500 - 10,000 บาท หรือปีละ 3,000 - 50,000 บาท |
| ทันตกรรม | ตรวจ ขูดหินปูน อุด ถอน | ปีละ 2,000 - 6,000 บาท (แบบวงเงินรวม) |
| ค่ารักษารายวัน | เงินชดเชยรายวันเมื่อนอนโรงพยาบาล | วันละ 500 - 10,000 บาท |
องค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack (มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน)ใช้ AIA Group Non-Package กำหนดวงเงินทุกหมวดได้เองตามข้อเสนอของ AIA เฉพาะองค์กร คู่สมรสและบุตรของพนักงานเข้าร่วมหมวดค่ารักษา ทันตกรรม และ 40 โรคร้ายแรงได้
ขนาดองค์กร
บริษัทกี่คนทำประกันกลุ่มได้
ประกันกลุ่ม AIA เริ่มที่ 5 คน แผนที่ใช้และเกณฑ์สุขภาพขึ้นกับจำนวนพนักงาน
เลือกแผนตามจำนวนพนักงาน
| จำนวนพนักงาน | แผน | เกณฑ์สุขภาพ |
|---|---|---|
| 5-19 คน | AIA Group Flexi Pack / AIA Hotel Package (โรงแรม) | แถลงสุขภาพรายบุคคล |
| 20-99 คน | AIA Group Flexi Pack / AIA Hotel Package (โรงแรม) | ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ |
| ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack (มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน) | AIA Group Non-Package | AIA ออกข้อเสนอเฉพาะองค์กร |
| 100-200 คน (ไม่มีประกันสุขภาพ) | AIA Group Flexi Pack | ไม่มีความคุ้มครองสุขภาพ |
คุณสมบัติขององค์กร (Flexi Pack / Hotel Package): จดทะเบียนพาณิชย์หรือนิติบุคคล พนักงานประจำอายุ 15 - 64 ปี (องค์กร 100 - 200 คน รับถึง 69 ปี) พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วม อาชีพความเสี่ยงไม่เกินขั้น 3 · ทุกผลิตภัณฑ์ต้องมีอย่างน้อย 5 คน
ธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท และที่พัก ใช้ AIA Hotel Package เงื่อนไขเดียวกับ Flexi Pack
ทำไมต้องวางแผน
ทำไมองค์กรต้องวางแผนประกันกลุ่มให้พนักงาน?
พนักงานที่ป่วยโดยไม่มีสวัสดิการรองรับ ไม่เพียงสูญเสียรายได้ส่วนตัว แต่กระทบต่อประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจของทีมด้วย
ประกันกลุ่มที่ออกแบบดีคือการลงทุนที่คืนกลับในรูปแบบของบุคลากรที่มีสุขภาพดี มีแรงจูงใจ และอยู่กับองค์กรนานขึ้น
แผนประกันกลุ่มที่ดีควรตรงกับโครงสร้างองค์กร งบประมาณที่บริหารได้ และได้รับประโยชน์ทางภาษีอย่างถูกต้อง
ประกันกลุ่ม AIA มีแบบไหนบ้าง: AIA FlexiPack สำหรับองค์กร 5-99 คน (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) AIA Hotel Package สำหรับธุรกิจโรงแรม ตั้งแต่ 5 คน และ AIA Group Non-Package สำหรับองค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack ที่ออกแบบแผนเฉพาะองค์กร
ดึงดูดและรักษาพนักงาน
สวัสดิการที่ดีสร้างความภักดีต่อองค์กร
ในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง ประกันกลุ่มที่ครอบคลุมเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่พนักงานคุณภาพเลือกองค์กร
หักเป็นรายจ่ายนิติบุคคล
เบี้ยประกันกลุ่มคือค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ
เบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกคนเป็นการทั่วไปตามระเบียบสวัสดิการ หักเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ตามประมวลรัษฎากร
ออกแบบได้ตามองค์กร
ความยืดหยุ่นที่ตรงกับโครงสร้างจริง
แบ่งระดับความคุ้มครองตามตำแหน่ง เลือกรายการที่ต้องการ ปรับได้ทุกปีเมื่อต่ออายุ ไม่ต้องจ่ายเกินในสิ่งที่ไม่ได้ใช้
เครื่องมือประเมิน
ประเมินงบประกันกลุ่มองค์กร
เลือกจากปุ่ม หรือพิมพ์ตัวเลขเองในช่องด้านล่าง
งบประกันกลุ่มรวม/ปี
0
บาท
ผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นเพื่อการวางแผน ไม่ใช่ข้อเสนอประกันหรือคำแนะนำทางการเงิน
วิธีวางแผน
4 ด้าน วางแผนประกันกลุ่มสำหรับองค์กรด้วย AIA
แต่ละด้านตอบโจทย์การวางแผนที่ต่างกัน กดเพื่อเรียนรู้รายละเอียดและแผนที่เหมาะสม
ความคุ้มครองสำหรับพนักงาน (Employee Coverage)
ประกันกลุ่มครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของพนักงานอย่างรอบด้าน การมีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลช่วยให้พนักงานเข้าถึงการรักษาที่มีคุณภาพโดยไม่ต้องกังวลเรื่องค่าใช้จ่าย
ความคุ้มครองหลัก
- ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD): ค่าห้อง ค่าผ่าตัด ค่ายา ค่าแพทย์
- ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD): พบแพทย์ทั่วไป ตรวจเลือด เอกซเรย์
- ค่าทำฟัน: อุด ถอน ขูดหินปูน
- ค่าตรวจสุขภาพประจำปี
- ค่าคลอดบุตร (เฉพาะบางแผน)
ปัจจัยที่มีผลต่อเบี้ย:
เบี้ยประกันกลุ่มไม่มีอัตรามาตรฐานต่อคน คำนวณจากจำนวนพนักงาน ช่วงอายุเฉลี่ยของกลุ่ม ลักษณะงานและความเสี่ยงของอาชีพ แผนที่เลือก และประวัติการเคลมของกลุ่ม ต้องขอใบเสนอราคาเฉพาะองค์กร
ข้อควรระวัง:
ประกันกลุ่มต่ออายุเป็นรายปี เบี้ยอาจปรับตามประวัติเคลมของกลุ่ม พนักงานที่ลาออกจะสิ้นสุดความคุ้มครอง บางแผนมีระยะเวลารอคอยสำหรับโรคที่เป็นอยู่ก่อนเข้างาน
แผนที่เกี่ยวข้อง: AIA Group Flexi Pack, AIA Group Non-Package
ขอใบเสนอราคาประกันกลุ่ม สวัสดิการที่สร้างความแตกต่าง (Competitive Advantage)
ในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง สวัสดิการด้านสุขภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครงานพิจารณา องค์กรที่มีประกันกลุ่มที่ดีมีข้อได้เปรียบ 3 ด้าน:
3 ข้อได้เปรียบขององค์กร
- ดึงดูดบุคลากร: สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมช่วยให้องค์กรแข่งขันได้ในการรับสมัครผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการบุคลากรเฉพาะทาง
- รักษาพนักงาน: พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรดูแลจะมีแรงจูงใจในการทำงานและเลือกอยู่กับบริษัทต่อเนื่อง ลดต้นทุนการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
- ภาพลักษณ์องค์กร: การจัดสวัสดิการประกันกลุ่มจากบริษัทประกันชั้นนำสะท้อนความรับผิดชอบและความมั่นคงขององค์กร
ข้อควรระวัง:
ควรสำรวจความต้องการของพนักงานก่อนเลือกแผน เพราะแผนที่แพงที่สุดอาจไม่ใช่แผนที่ตอบโจทย์ที่สุด เปรียบเทียบระหว่างการเพิ่มวงเงิน IPD กับการเพิ่ม OPD และทำฟัน เพื่อให้ตรงกับสิ่งที่พนักงานใช้จริง
ปรึกษาแผนที่เหมาะกับขนาดและงบประมาณขององค์กร
ปรึกษาแผนสวัสดิการองค์กร การออกแบบแผนที่ยืดหยุ่น (Flexible Plan Design)
องค์กรแต่ละแห่งมีโครงสร้างและงบประมาณต่างกัน ประกันกลุ่ม AIA จึงออกแบบให้ยืดหยุ่น:
ความยืดหยุ่นในการออกแบบ
- หลายระดับความคุ้มครอง: แบ่งแผนตามตำแหน่งหรือระดับพนักงาน แต่ละระดับมีวงเงินและความคุ้มครองที่ต่างกัน
- เลือกรายการคุ้มครองได้: เลือกได้ว่าจะรวม IPD อย่างเดียว หรือเพิ่ม OPD ทำฟัน ตรวจสุขภาพ คลอดบุตร
- ปรับได้ทุกปี: เมื่อต่ออายุสัญญาสามารถปรับแผนตามสถานการณ์ขององค์กร เพิ่มพนักงาน เปลี่ยนระดับความคุ้มครอง
ข้อควรระวัง:
ควรวางแผนงบประมาณล่วงหน้า 2-3 ปี เผื่อกรณีเบี้ยปรับขึ้นจากประวัติเคลม แผนที่หลายระดับเกินไปอาจสร้างความซับซ้อนในการบริหาร ควรเลือก 2-3 ระดับที่ชัดเจน ตรวจสอบว่าแต่ละแผนครอบคลุมรพ. ที่พนักงานเข้าถึงได้จริงในพื้นที่ทำงาน
แผนที่เกี่ยวข้อง: AIA Group Flexi Pack (5-99 คน), AIA Group Non-Package (องค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack)
ขอใบเสนอราคาตามโครงสร้างองค์กร เบี้ยประกันกลุ่มกับภาษีนิติบุคคล (Corporate Tax)
เบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกคนเป็นการทั่วไปตามระเบียบสวัสดิการ กรมสรรพากรถือเป็นรายจ่ายเพื่อกิจการ ไม่ใช่รายจ่ายส่วนตัว บริษัทหักเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้
ฝั่งพนักงาน เบี้ยประกันกลุ่มอายุไม่เกิน 1 ปี ส่วนที่คุ้มครองค่ารักษาพยาบาล พนักงานได้รับยกเว้นภาษี ส่วนเบี้ยประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายแทน ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน
ข้อควรระวัง:
การบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของประมวลรัษฎากร ควรปรึกษานักบัญชีหรือสำนักงานสอบบัญชี เบี้ยที่จ่ายต้องเป็นสวัสดิการที่ให้พนักงานเป็นการทั่วไป ไม่ใช่เฉพาะบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ควรเก็บเอกสารกรมธรรม์และหลักฐานการจ่ายเบี้ยไว้ครบถ้วนเพื่อการตรวจสอบ อ้างอิงข้อหารือกรมสรรพากร กค 0702/10407 และ กค 0702/4944
ปรึกษาการวางแผนสวัสดิการให้ตรงเงื่อนไขภาษี
ปรึกษาวางแผนสวัสดิการ ภาษีนิติบุคคล
เบี้ยประกันกลุ่มกับภาษีบริษัท
บริษัทที่ทำประกันกลุ่มให้พนักงานทุกคนเป็นการทั่วไปตามระเบียบสวัสดิการ นำเบี้ยที่จ่ายไปหักเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ กรมสรรพากรวินิจฉัยว่าเป็นรายจ่ายเพื่อกิจการ ไม่ใช่รายจ่ายส่วนตัวหรือการให้โดยเสน่หา
ฝั่งพนักงาน:
- เบี้ยประกันกลุ่มที่มีกำหนดเวลาไม่เกิน 1 ปี ส่วนที่คุ้มครองค่ารักษาพยาบาล พนักงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้
- เบี้ยประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายแทน ถือเป็นเงินได้ของพนักงานตามมาตรา 40 (1)
เบี้ยประกันชีวิตที่บริษัทจ่ายแทนผู้ถือหุ้น หรือบิดามารดา คู่สมรส และบุตรของพนักงาน กรมสรรพากรถือเป็นรายจ่ายส่วนตัวหรือการให้โดยเสน่หา หักเป็นรายจ่ายไม่ได้ ควรปรึกษานักบัญชีหรือผู้สอบบัญชีของบริษัทก่อนออกแบบแผน
ข้อหารือกรมสรรพากร กค 0702/10407, กค 0706/397, กค 0702/4944, กค 0706/5334
ขั้นตอนและเอกสาร
ขั้นตอนทำประกันกลุ่ม และเอกสารที่ต้องเตรียม
เช็คขนาดและคุณสมบัติองค์กร
นับพนักงานประจำ ดูว่าใช้แผนไหน (ตาราง H2 ข้างบน)
ออกแบบแผน
เลือกหมวดความคุ้มครองและวงเงินตามงบ แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้ 5 - 19 คน สูงสุด 5 แผน · 20 - 99 คน 6 แผน · 100 - 200 คน 7 แผน
ส่งเอกสารและรับใบเสนอราคา
ตามรายการด้านล่าง AIA พิจารณาแล้วคุ้มครองวันถัดไปหลังอนุมัติ (Flexi Pack / Hotel Package)
ดูแลระหว่างปี
เพิ่มหรือถอนชื่อพนักงานผ่านระบบ E-Benefit (ถอนชื่อได้เบี้ยคืนตามสัดส่วน) พนักงานเคลมที่โรงพยาบาลคู่สัญญาไม่ต้องสำรองจ่าย และทบทวนแผนทุกปีตอนต่ออายุ
| แผน | เอกสาร / ข้อมูลที่ต้องเตรียม |
|---|---|
| AIA Group Flexi Pack (5-99 คนเมื่อมีประกันสุขภาพ) | ใบคำขอนายจ้าง · สำเนาหนังสือรับรองบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน) · สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนามและพนักงาน · Consent Form · ใบสมัครพนักงาน (แถลงสุขภาพ 5-19 คน / การ์ดเขียว 20 คนขึ้นไป) · ภาพถ่ายสถานประกอบการ |
| AIA Hotel Package | เหมือน Flexi Pack (อ้างอิงเกณฑ์ Flexi Pack ต.ค. 2569) |
| AIA Group Non-Package (องค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack) ขอใบเสนอราคา | ข้อมูลพนักงาน (เพศและปีเกิด) · ลักษณะธุรกิจ · ความคุ้มครองเดิม (ถ้ามี) · ประวัติเคลมย้อนหลัง 3 ปี (Loss Record) |
ตัวอย่างสถานการณ์
วางแผนให้เหมาะกับขนาดและโครงสร้างองค์กร
กรณีตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบการตัดสินใจ ผลประโยชน์จริงเป็นไปตามเงื่อนไขกรมธรรม์และโครงสร้างองค์กรของแต่ละราย
- สถานการณ์ (สมมติ)
- ร้านอาหาร 2 สาขา พนักงาน 15 คน อายุเฉลี่ย 25-35 ปี เจ้าของต้องการให้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเพื่อรักษาพนักงานฝีมือ แต่งบประมาณจำกัด
- แผนที่เลือก
- AIA Group Flexi Pack แผนประกันกลุ่มสำหรับองค์กรขนาดเล็ก เลือกความคุ้มครอง IPD เป็นหลัก พร้อม OPD พื้นฐาน
- ผลลัพธ์
- พนักงานมีสวัสดิการค่ารักษาครอบคลุม IPD + OPD ร้านหักเบี้ยเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้ (เมื่อทำให้พนักงานทุกคนตามระเบียบสวัสดิการ) พนักงานรู้สึกว่าร้านดูแล ลดอัตราการลาออก
- สถานการณ์ (สมมติ)
- บริษัทเทคโนโลยี พนักงาน 80 คน อายุเฉลี่ย 28-40 ปี มีทั้งตำแหน่งบริหารและตำแหน่งทั่วไป ฝ่ายบุคคลต้องการแผนที่แบ่งระดับความคุ้มครองตามตำแหน่ง
- แผนที่เลือก
- AIA Group Flexi Pack ออกแบบ 2 ระดับ: ระดับ 1 ผู้บริหาร 15 คน วงเงิน IPD สูง + OPD + ทำฟัน + ตรวจสุขภาพ / ระดับ 2 พนักงานทั่วไป 65 คน วงเงิน IPD มาตรฐาน + OPD
- ผลลัพธ์
- ผู้บริหารได้ความคุ้มครองระดับสูงตรงกับความรับผิดชอบ พนักงานทั่วไปมีสวัสดิการพื้นฐานครอบคลุม งบประมาณจัดสรรตรงกลุ่มเป้าหมายไม่สูงเกินจำเป็น เบี้ยที่จ่ายตามระเบียบสวัสดิการหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้
- สถานการณ์ (สมมติ)
- บริษัทผลิต พนักงาน 300 คน ทั้งสำนักงาน โรงงาน และคลังสินค้า ลักษณะงานหลากหลาย ต้องการแผนที่ครอบคลุมทั้งองค์กรพร้อมความคุ้มครองเฉพาะกลุ่มงานที่มีความเสี่ยงต่างกัน
- แผนที่เลือก
- AIA Group Non-Package ออกแบบเฉพาะ 3 ระดับ: ระดับ 1 ผู้บริหาร วงเงินสูงครอบคลุมทุกรายการ / ระดับ 2 พนักงานสำนักงาน วงเงินกลาง + OPD + ทำฟัน / ระดับ 3 พนักงานโรงงานและคลังสินค้า วงเงินมาตรฐาน + ค่าชดเชยรายวันกรณีนอนรพ.
- ผลลัพธ์
- แต่ละกลุ่มงานได้ความคุ้มครองที่ตรงกับความเสี่ยงและลักษณะงาน พนักงานโรงงานมีค่าชดเชยรายวันที่ช่วยรองรับรายได้ระหว่างพักรักษา องค์กรบริหารต้นทุนสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เบี้ยที่จ่ายตามระเบียบสวัสดิการหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้
ผลิตภัณฑ์
วางแผนประกันกลุ่ม ด้วยผลิตภัณฑ์ ประกันชีวิต AIA
01
AIA Group Flexi Pack
ประกันกลุ่มสำหรับองค์กร 5-99 คน (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) เลือกความคุ้มครองจาก 15 ผลิตภัณฑ์ แบ่งแผนตามตำแหน่งได้
02
AIA Group Non-Package
สำหรับองค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack (มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน) ออกแบบเฉพาะได้เต็มรูปแบบสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ กำหนดรายการคุ้มครองและวงเงินแต่ละกลุ่มงานได้อิสระ
03
AIA Hotel Package
ประกันกลุ่มสำหรับโรงแรม รีสอร์ท และธุรกิจที่พัก ตามเกณฑ์ Flexi Pack
ให้เราติดต่อกลับ
ฝากข้อมูลไว้ ทีมงานโทรกลับหาคุณ
กรอกชื่อและเบอร์โทร เลือกเรื่องที่อยากคุย ทีมงาน iAgencyAIA จะติดต่อกลับในเวลาทำการ จันทร์ - เสาร์ 09:00 - 18:00
บทความ
บทความประกันกลุ่ม
ประกันสุขภาพกลุ่ม คุ้มครองอะไร IPD OPD ระยะรอคอย
คุ้มครองอะไรได้ วงเงินเลือกได้แค่ไหน และพนักงานที่มีโรคประจำตัวเข้าได้หรือไม่
อ่านต่อ →
ขั้นตอนทำประกันกลุ่ม และเอกสารที่ต้องเตรียม
ขั้นตอนตามหน้าแผนของ AIA ทั้ง 3 แบบ ให้ฝ่ายบุคคลหรือเจ้าของบริษัทเตรียมได้ในครั้งเดียว
อ่านต่อ →
เช็คสิทธิ์ประกันกลุ่ม AIA 2569 ใช้โรงพยาบาลไหน ทำอย่างไร
วิธีเช็คสิทธิ์และใช้สิทธิ์ประกันกลุ่ม AIA ตามขั้นตอนที่ AIA ระบุ
อ่านต่อ →
ประกันกลุ่ม ลาออกแล้วใช้ได้ไหม ต้องทำอะไรต่อ
ความคุ้มครองจบเมื่อไหร่ ช่วงว่างระหว่างงานเสี่ยงอะไร และควรเตรียมอะไรก่อนลาออก
อ่านต่อ →FAQ
คำถามที่พบบ่อย
เริ่มที่ 5 คน องค์กร 5-99 คนที่มีประกันสุขภาพใช้ AIA Group Flexi Pack (ธุรกิจโรงแรมใช้ AIA Hotel Package ตามเกณฑ์เดียวกัน) 5-19 คนพนักงานแถลงสุขภาพรายบุคคล ตั้งแต่ 20 คนไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ องค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack (มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน)ใช้ AIA Group Non-Package ถ้าไม่ต้องการประกันสุขภาพ Flexi Pack รับได้ถึง 200 คน
เบี้ยคำนวณจากหลายปัจจัยรวมกัน ได้แก่ จำนวนพนักงาน ช่วงอายุเฉลี่ยของกลุ่ม ลักษณะงานและความเสี่ยงของอาชีพ แผนความคุ้มครองที่เลือก และประวัติการเคลมของกลุ่ม จึงต้องขอใบเสนอราคาเฉพาะองค์กรจึงจะทราบเบี้ยจริง
ความคุ้มครองจะสิ้นสุดเมื่อพนักงานพ้นจากการเป็นสมาชิกของกลุ่ม พนักงานที่ลาออกควรวางแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อให้ความคุ้มครองต่อเนื่อง
ได้ ถ้าบริษัททำประกันกลุ่มให้พนักงานทุกคนเป็นการทั่วไปตามระเบียบสวัสดิการ กรมสรรพากรวินิจฉัยว่าเบี้ยที่จ่ายเป็นรายจ่ายเพื่อกิจการ หักในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ควรเก็บกรมธรรม์และหลักฐานการจ่ายเบี้ยไว้ครบ และปรึกษานักบัญชีเรื่องการบันทึกบัญชี
ประกันกลุ่มต่ออายุเป็นรายปี เบี้ยปีถัดไปอาจปรับตามประวัติการเคลมของกลุ่ม กลุ่มที่ดูแลสุขภาพดีและเคลมน้อยมีโอกาสได้เบี้ยที่ดีขึ้นเมื่อต่ออายุ บางองค์กรจึงจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพพนักงานควบคู่ไปด้วย
ได้ ขึ้นอยู่กับแผนที่เลือก บางแผนสามารถเพิ่มคู่สมรสและบุตรของพนักงานเข้ามาในความคุ้มครองได้ ซึ่งจะมีเบี้ยเพิ่มเติมตามจำนวนสมาชิกที่เพิ่ม
ขึ้นกับขนาดองค์กร องค์กร 5-19 คน พนักงานแถลงสุขภาพรายบุคคล บริษัทประกันพิจารณารับเป็นรายคน องค์กรตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ องค์กรที่ใหญ่เกินเกณฑ์ Flexi Pack (มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน)เป็นไปตามข้อเสนอของ AIA เฉพาะองค์กร ตัวอย่างข้อยกเว้น: การเจ็บป่วยที่ได้รับการรักษาในช่วง 90 วันก่อนวันเริ่มคุ้มครอง ไม่คุ้มครองจนกว่าจะเอาประกันภัยครบ 12 เดือนติดต่อกัน รายละเอียดเป็นไปตามกรมธรรม์
องค์กร 5-49 คน ชำระรายปี 50-99 คน เลือกรายปีหรือราย 6 เดือน 100 คนขึ้นไป เลือกรายปี ราย 6 เดือน หรือราย 3 เดือน
ฝ่าย HR แจ้งเพิ่มชื่อผ่านระบบ E-Benefit ได้ทันที พนักงานใหม่คุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานหรือพ้นทดลองงานตามที่นายจ้างกำหนด ส่วนคนที่ลาออก ถอนชื่อและรับเบี้ยคืนตามสัดส่วนที่เหลือ
บริการหลังการขาย
บริการหลังการขายทีม iAgencyAIA
ดูแลตั้งแต่ก่อนเคลม ระหว่างเคลม และติดตามผลหลังเคลม
ติดต่อตัวแทนโดยตรง
พร้อมรับคำปรึกษาทุกช่วงเวลา
ดูแลอย่างจริงใจ
พร้อมอยู่เคียงข้าง ไม่ใช่แค่ตอนเริ่มต้น
ให้คำปรึกษาก่อนเคลม
ประสบการณ์ดูแลเคสสินไหมมากกว่า 1,000 เคส
CFP® Certified Financial Planner
FChFP Fellow Chartered Financial Practitioner
MDRT Million Dollar Round Table