AIA Hotel Package
ประกันกลุ่มสำหรับโรงแรม รีสอร์ท และธุรกิจที่พัก เงื่อนไขเดียวกับ Flexi Pack แต่ได้อัตราเบี้ยพิเศษ
AIA Hotel Package คือประกันกลุ่มสวัสดิการพนักงานสำหรับธุรกิจโรงแรม เงื่อนไขทุกอย่างเหมือน AIA Group Flexi Pack ต่างกันที่เบี้ย: AIA ถือว่าธุรกิจโรงแรมมีความเสี่ยงต่ำกว่า จึงให้อัตราเบี้ยพิเศษ เจ้าของหรือฝ่าย HR เลือกความคุ้มครองเองจาก 15 ผลิตภัณฑ์ ทั้งประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ 40 โรคร้ายแรง ค่ารักษาผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และค่ารักษารายวัน ปรับวงเงินตามงบ แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้ รับพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คน (มีประกันสุขภาพสูงสุด 99 คน ไม่มีประกันสุขภาพสูงสุด 200 คน)
| ขนาดทีม | เกณฑ์รับประกันสุขภาพ |
|---|---|
| 5-19 คน | แถลงสุขภาพรายบุคคล |
| 20-99 คน | ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อสุขภาพ |
| 100 คนขึ้นไป | มีประกันสุขภาพ: ดูแผน Non-Package / ไม่มีประกันสุขภาพ: รับถึง 200 คน |
ทำไม Hotel Package เหมาะกับโรงแรม
อยากได้สวัสดิการดี ในงบที่คุมได้
AIA ถือว่าธุรกิจโรงแรมความเสี่ยงต่ำกว่า จึงได้อัตราเบี้ยพิเศษ
Hotel Package ใช้เงื่อนไขเดียวกับ Flexi Pack ทุกอย่าง ทั้ง 15 ผลิตภัณฑ์ ขนาดธุรกิจ และเกณฑ์สุขภาพ ต่างกันแค่เบี้ย เพราะ AIA ถือว่าธุรกิจโรงแรมมีความเสี่ยงต่ำกว่า จึงให้อัตราเบี้ยพิเศษ เบี้ยจริงขึ้นกับจำนวนพนักงาน อายุ และแผนที่เลือก ขอใบเสนอราคาเฉพาะกิจการได้
พนักงานลาออกบ่อย หาคนใหม่ยาก
สวัสดิการค่ารักษาเป็นเหตุผลหนึ่งที่พนักงานเลือกอยู่ต่อ
ธุรกิจโรงแรมเจอปัญหาพนักงานลาออกสูง สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้พนักงานเลือกอยู่ต่อ เลือกความคุ้มครองได้ตั้งแต่ค่ารักษาผู้ป่วยใน ไปจนถึงผู้ป่วยนอกและทันตกรรม
อยากให้สวัสดิการต่างกันตามตำแหน่ง
แบ่งแผนได้สูงสุด 5-7 แผนต่อกรมธรรม์ ตามขนาดธุรกิจ
แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้ เช่น พนักงานบริการ หัวหน้างาน และผู้บริหาร ธุรกิจ 5-19 คน สูงสุด 5 แผน / 20-99 คน สูงสุด 6 แผน / 100-200 คน สูงสุด 7 แผน (รวมแผนคู่สมรสและบุตร) พนักงานตำแหน่งเดียวกันได้แผนเดียวกัน และวงเงินแผนถัดไปต่างกันไม่เกิน 3 เท่าของแผนก่อนหน้า
พนักงานบางคนมีโรคประจำตัว
ตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL
ธุรกิจ 20 - 200 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ ถ้าพนักงานไม่ได้ซื้อความคุ้มครองสุขภาพทุกคน หรือผู้สมัครแผนค่ารักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกไม่ถึง 20 คน ต้องแถลงสุขภาพ ส่วนธุรกิจ 5-19 คน กรอกใบสมัครแบบแถลงสุขภาพ พิจารณารับประกันรายบุคคล
เริ่มทำสวัสดิการให้พนักงานโรงแรมอย่างไร
- เช็คคุณสมบัติธุรกิจจดทะเบียนพาณิชย์หรือนิติบุคคล พนักงานประจำเต็มเวลา 5-99 คนเมื่อมีประกันสุขภาพ (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) อายุ 15-64 ปี (ธุรกิจ 100-200 คน รับถึง 69 ปี) อาชีพความเสี่ยงไม่เกินขั้น 3 พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วม
- ออกแบบแผนจาก 15 ผลิตภัณฑ์เลือกความคุ้มครองและวงเงินตามงบ แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้สูงสุด 5-7 แผน ทีมงาน iAgencyAIA ช่วยออกแบบและจัดแผนเทียบให้
- ส่งเอกสารสมัครใบคำขอนายจ้าง สำเนาหนังสือรับรองบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน) สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนามและพนักงาน Consent Form ใบสมัครพนักงาน (แถลงสุขภาพสำหรับธุรกิจ 5-19 คน / การ์ดเขียวสำหรับ 20 คนขึ้นไป) และภาพถ่ายสถานประกอบการ คุ้มครองวันถัดไปหลังอนุมัติ
- ดูแลต่อเนื่องทั้งปีเพิ่มลดพนักงานผ่าน E-Benefit เคลมผ่านเครือข่ายโรงพยาบาล AIA และปรับแผนได้ภายใน 3 เดือนก่อนวันครบรอบปีกรมธรรม์
รายละเอียดความคุ้มครอง
-
1-3: ชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ
ประกันชีวิต 100,000 - 2,000,000 บาท / ประกันภัยอุบัติเหตุ (รวมสาธารณภัย สูญเสียอวัยวะ) 100,000 - 2,000,000 บาท / ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 100,000 - 2,000,000 บาท หรือกำหนดแบบ 12 - 72 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (สูงสุด 40 ล้านบาท)
-
4: ค่าชดเชย 40 โรคร้ายแรง
เสียชีวิตจากการเจ็บป่วย หรือเจ็บป่วยด้วย 40 โรคร้ายแรง (5 กลุ่มโรค เช่น มะเร็งระยะลุกลาม หัวใจ หลอดเลือดสมอง ไตวายเรื้อรัง) รับเงินก้อน 10,000 - 2,000,000 บาท (จ่ายรวมกันไม่เกิน 100% ของทุน มีระยะรอคอย 60 วัน)
-
5-6: ค่ารักษาผู้ป่วยใน (IPD)
เลือกแบบไม่อ้างอิงตารางผ่าตัด หรือแบบแยกประเภทการผ่าตัด: ค่าห้องวันละ 500 - 10,000 บาท (สูงสุด 31 วัน) ICU 2 เท่าของค่าห้อง (สูงสุด 7 วัน) ค่ารักษาอื่นและค่าแพทย์ผ่าตัดอย่างละ 5,000 - 300,000 บาท ค่าเยี่ยมแพทย์วันละ 300 - 7,000 บาท ฉุกเฉินอุบัติเหตุ (72 ชม.) 3,000 - 60,000 บาท ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะโรค 3,000 - 60,000 บาท (รวมอยู่ในค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ หรือค่าแพทย์ผ่าตัด แล้วแต่กรณี) และค่าฌาปนกิจสงเคราะห์ 10 เท่าของค่าห้อง
-
7-11: ผู้ป่วยนอกครบวงจร
ค่าปรึกษาแพทย์ต่อเนื่องหลังออกจากโรงพยาบาล และก่อนเข้ารักษาตัว (300 - 7,000 บาท) / ตรวจรักษา OPD แบบต่อครั้ง 500 - 10,000 บาท (วันละครั้ง สูงสุด 30 ครั้งต่อปี รวมวัคซีนไข้หวัดใหญ่และตรวจสุขภาพประจำปี) หรือแบบวงเงินต่อปี 3,000 - 50,000 บาท / เอกซเรย์และแล็บผู้ป่วยนอก 500 - 10,000 บาทต่อปี (ทั้งเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ)
-
12: ค่ารักษาแบบเพิ่มทวี
คุ้มครองค่าใช้จ่ายส่วนเกินจากวงเงินผู้ป่วยในปกติ (ยกเว้นค่าห้อง เริ่มจ่ายวันที่ 32) วงเงิน 100 หรือ 200 เท่าของค่าห้อง เลือกสัดส่วนประกันภัยร่วมได้ 3 แบบ: 80:20, 90:10 หรือ 100:0 รองรับเคสเจ็บป่วยหนักระยะยาว
-
13-15: ทันตกรรมและค่ารักษารายวัน
ทันตกรรมแบบแยกรายการ (ตรวจ/ขูดหินปูน 500 - 3,000 เอกซเรย์ 500 - 3,000 อุด/ถอน/รากฟัน 1,000 - 6,000 บาทต่อปี) หรือแบบวงเงินรวมต่อปี 2,000 - 6,000 บาท / ค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล 500 - 10,000 บาทต่อวัน (สูงสุด 100 วัน รวม Day Case สำหรับพนักงานเท่านั้น)
-
เงื่อนไขตามขนาดธุรกิจ
5-19 คน: แถลงสุขภาพรายบุคคล สูงสุด 5 แผน / 20-99 คน: ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL สูงสุด 6 แผน / 100-200 คน: สูงสุด 7 แผน (ประกันสุขภาพรับถึง 99 คน เกินกว่านั้นใช้ Non-Package · ไม่มีประกันสุขภาพรับถึง 200 คน) · ความคุ้มครองบังคับมีเฉพาะประกันชีวิต
-
ขยายถึงครอบครัวพนักงาน
คู่สมรสรับอายุเท่าพนักงาน และบุตร (2 สัปดาห์ - 18 ปี ขยายถึง 22 ปีหากเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุ้มครองถึงอายุ 23) ร่วมแผนค่ารักษา ทันตกรรม และ 40 โรคร้ายแรงได้ (ยกเว้นชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และค่ารักษารายวัน)
-
การชำระเบี้ยและภาษี
ธุรกิจ 5-49 คน ชำระรายปี / 50-99 คน รายปีหรือราย 6 เดือน / 100 คนขึ้นไป รายปี ราย 6 เดือน หรือราย 3 เดือน นายจ้างเป็นผู้ชำระและหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้
ตัวอย่างแพ็คเกจ 6 แผน
| แผน | ประเภท | ค่าห้อง/วัน | วงเงิน IPD หลัก | OPD/ครั้ง | ทันตกรรม/ปี | เบี้ย |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | IPD | 1,500 | 20,000 | - | - | อัตราพิเศษ |
| 2 | IPD | 3,000 | 40,000 | - | - | อัตราพิเศษ |
| 3 | IPD+OPD | 1,000 | 10,000 | 1,000 | - | อัตราพิเศษ |
| 4 | IPD+OPD | 1,500 | 20,000 | 1,500 | - | อัตราพิเศษ |
| 5 | ครบชุด (CI+TPD+IPD+OPD+ทันตกรรม) | 2,000 | 40,000 | 1,500 | 2,000 | อัตราพิเศษ |
| 6 | ครบชุด (CI+TPD+IPD+OPD+ทันตกรรม) | 3,000 | 60,000 | 2,000 | 3,000 | อัตราพิเศษ |
ความคุ้มครองตัวอย่างตามแผน AIA Flexi Pack ธุรกิจโรงแรมได้อัตราเบี้ยพิเศษ เบี้ยจริงตามใบเสนอราคาเฉพาะกิจการ
ทุกแผนปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการโรงแรม
ประกันสุขภาพกลุ่ม แบ่งเงื่อนไขตามจำนวนพนักงาน
แถลงสุขภาพรายบุคคล
ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL
มีประกันสุขภาพ ใช้ Non-Package
หากโรงแรมมีสวัสดิการเดิมอยู่แล้ว หรือต้องการความคุ้มครองเฉพาะตำแหน่ง เราจัดทำแผนเทียบให้ได้
ตรวจสอบว่าแผนนี้เหมาะกับคุณไหม
- โรงแรม รีสอร์ท เซอร์วิสอพาร์ทเมนต์ และธุรกิจที่พักที่มีพนักงานประจำ 5-99 คน
- โรงแรมที่ดู Flexi Pack อยู่แล้ว และอยากได้เงื่อนไขเดียวกันในอัตราเบี้ยพิเศษสำหรับธุรกิจโรงแรม
- โรงแรมที่อยากใช้สวัสดิการช่วยรักษาพนักงาน ลดการลาออก
- โรงแรมที่อยากแบ่งแผนตามตำแหน่ง เช่น พนักงานบริการ หัวหน้างาน ผู้บริหาร
- โรงแรมตั้งแต่ 20 คน ที่อยากให้พนักงานทุกคนเข้าแผนได้โดยไม่ต้องแถลงสุขภาพ (เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL)
- ธุรกิจที่ต้องการประกันสุขภาพให้พนักงานเกิน 99 คน (ดู AIA Group Non Package)
- ธุรกิจที่มีพนักงานประจำน้อยกว่า 5 คน
- บุคคลทั่วไปที่ต้องการประกันสุขภาพส่วนตัว (ดูหมวดประกันสุขภาพรายเดี่ยว)
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Hotel Package
- เงื่อนไขทุกอย่างเหมือนกัน ทั้ง 15 ผลิตภัณฑ์ ขนาดธุรกิจ อายุ และเกณฑ์สุขภาพ (5-19 คน แถลงสุขภาพรายบุคคล / ตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL) ต่างกันแค่เบี้ย AIA ถือว่าธุรกิจโรงแรมมีความเสี่ยงต่ำกว่า จึงให้อัตราเบี้ยพิเศษ เบี้ยจริงตามใบเสนอราคาเฉพาะกิจการ ขอได้ทาง LINE @iAgencyAIA
- ขึ้นกับจำนวนพนักงาน: 5-19 คน แถลงสุขภาพรายบุคคล / 20-200 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ ถ้าไม่ครบเงื่อนไขนี้ต้องแถลงสุขภาพ / ประกันสุขภาพรับถึง 99 คน เกินกว่านั้นใช้แผน Non-Package
- ผู้มีสิทธิต้องเป็นพนักงานประจำที่ทำงานเต็มเวลา อายุ 15-64 ปี และพนักงานที่มีสิทธิทุกคนต้องเข้าร่วม เลือกทำเฉพาะบางคนไม่ได้
- แจ้งผ่านระบบ E-Benefit ได้: ถอนชื่อพนักงานที่ลาออก (รับเบี้ยคืนตามสัดส่วนที่เหลือ) และเพิ่มพนักงานใหม่ให้คุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานหรือวันที่พ้นทดลองงานตามที่นายจ้างกำหนด
ต้องการออกแบบแผนประกันโรคร้ายแรงที่เหมาะกับรายได้และเป้าหมายของคุณ ทักมาเพื่อประเมินเบี้ยและเปรียบเทียบแผนได้เลย
