ประกันกลุ่ม สวัสดิการพนักงานต่ออายุรายปี
AIA Group FlexiPack ประกันสุขภาพกลุ่ม ออกแบบแผนเองได้ สำหรับองค์กร มีประกันสุขภาพ 5-99 คน ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน

AIA Group FlexiPack

สวัสดิการที่เลือกได้ ออกแบบเองจาก 15 ผลิตภัณฑ์ สำหรับองค์กร 5-99 คน (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน)

AIA FlexiPack คือแบบประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงานแบบสำเร็จรูปที่เพิ่มความยืดหยุ่นสูงสุด: นายจ้างหรือฝ่าย HR เลือกออกแบบความคุ้มครองเองได้จาก 15 ผลิตภัณฑ์ ทั้งประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ 40 โรคร้ายแรง ค่ารักษาผู้ป่วยใน (แยกวงเงินหรือเหมาจ่ายเพิ่มทวี) ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และค่ารักษารายวัน ปรับวงเงินผลประโยชน์ตามงบประมาณ แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้ รองรับองค์กร 5-99 คนเมื่อมีประกันสุขภาพ (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) องค์กรตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ

ดูโบรชัวร์ (PDF)
5-99 คน (ไม่มีสุขภาพถึง 200) ขนาดองค์กร (มีสุขภาพ สูงสุด 99 คน)
15 ผลิตภัณฑ์ เลือกออกแบบแผนเองได้อิสระ
20 คนขึ้นไป ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL
แบ่งแผนตาม Class พนักงาน / ผู้จัดการ / ผู้บริหาร
เลือกตามขนาดทีม
ขนาดทีมเกณฑ์รับประกันสุขภาพ
5-19 คนแถลงสุขภาพรายบุคคล
20-99 คนไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อสุขภาพ
100 คนขึ้นไปมีประกันสุขภาพ: ดูแผน Non-Package / ไม่มีประกันสุขภาพ: Flexi Pack รับถึง 200 คน
ตัวอย่างสถานการณ์

แผนนี้ช่วยได้อย่างไร

บริษัทบัญชี 10 คน จัด 3 แผนตามตำแหน่ง

แผนพนักงาน / ผู้จัดการ / ผู้บริหาร: ชีวิต 2-4 แสน ค่าห้อง 1,500 - 2,500 ต่อวัน

โรงงาน 35 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ

องค์กรตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ

บริษัทเทรดดิ้ง เพิ่มเหมาจ่ายเพิ่มทวี

เลือกผลิตภัณฑ์ค่ารักษาแบบเพิ่มทวี คุ้มครองส่วนเกินวงเงิน IPD สูงสุด 100 - 200 เท่าของค่าห้อง

กรณีตัวอย่างสมมติเพื่อประกอบความเข้าใจ ผลประโยชน์จริงเป็นไปตามกรมธรรม์

กรณีศึกษา 1

สวัสดิการที่ขยับตามตำแหน่ง

สถานการณ์

บริษัทสำนักงานบัญชีและกฎหมาย 10 คน อยากจัดสวัสดิการแยกตามระดับ แบ่งเป็นแผนพนักงาน (4 คน) แผนผู้จัดการ (3 คน) และแผนผู้บริหาร (3 คน)

สิ่งที่ได้รับ

ตัวอย่างจากโบรชัวร์: ชีวิต + อุบัติเหตุ + ทุพพลภาพ + 40 โรคร้ายแรง อย่างละ 200,000 / 300,000 / 400,000 บาทตามแผน ค่าห้องวันละ 1,500 / 2,000 / 2,500 บาท ค่ารักษาอื่นและค่าผ่าตัดอย่างละ 30,000 / 40,000 / 50,000 บาท OPD ครั้งละ 500 / 800 / 1,000 บาท พร้อมทันตกรรม

แต่ละระดับได้สวัสดิการเหมาะสมกับตำแหน่งในงบที่องค์กรคุมได้ (ตัวอย่างการจัดผลประโยชน์จากโบรชัวร์ AIA เบี้ยประกันตามใบเสนอราคาของแต่ละองค์กร)
กรณีศึกษา 2

สิทธิพิเศษองค์กรขนาดกลาง

สถานการณ์

โรงงาน 35 คน มีพนักงานหลายคนมีโรคประจำตัว กังวลว่าจะทำประกันกลุ่มไม่ผ่าน

สิ่งที่ได้รับ

องค์กร 20 - 200 คน กรอกใบสมัครแบบไม่แถลงสุขภาพ (การ์ดเขียว) เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ ตามเงื่อนไขกรมธรรม์

พนักงานทุกคนได้รับความคุ้มครองเท่าเทียมกัน ไม่มีใครถูกคัดออกเพราะประวัติสุขภาพ (เงื่อนไขเป็นไปตามกรมธรรม์และวงเงิน NEL ที่บริษัทกำหนด)
กรณีศึกษา 3

อุ่นใจแม้เคสใหญ่

สถานการณ์

บริษัทเทรดดิ้ง 25 คน กังวลเรื่องค่ารักษาโรคร้ายแรงที่เกินวงเงินปกติของประกันกลุ่มทั่วไป

สิ่งที่ได้รับ

เลือกเพิ่มผลิตภัณฑ์ที่ 12 ค่ารักษาในโรงพยาบาลและศัลยกรรมเพิ่มทวี: คุ้มครองค่าใช้จ่ายส่วนเกินจากวงเงินผู้ป่วยในปกติ (เริ่มจ่ายวันที่ 32) วงเงิน 100 หรือ 200 เท่าของค่าห้อง โดยเลือกสัดส่วนประกันภัยร่วมได้ 3 แบบ: 80:20, 90:10 หรือ 100:0

เคสเจ็บป่วยหนักยาวก็มีวงเงินรองรับ พนักงานและครอบครัวไม่ต้องกังวลค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่ (ยกเว้นโรคภูมิคุ้มกันบกพร่อง เงื่อนไขตามกรมธรรม์)
โซลูชัน

FlexiPack แก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร

แพ็คเกจสำเร็จรูปไม่ตรงใจ

เลือกเองจาก 15 ผลิตภัณฑ์ ปรับวงเงินได้ตามงบขององค์กร

อยากแบ่งสวัสดิการตามตำแหน่ง

จัดได้สูงสุด 5 - 7 แผนต่อกรมธรรม์ ตามขนาดองค์กร

พนักงานมีโรคประจำตัว กลัวถูกคัดออก

องค์กรตั้งแต่ 20 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL

HR จัดการยาก เอกสารเยอะ

E-Benefit + AIA iClaim + AIA+ ดิจิทัลครบวงจร เบี้ยหักรายจ่ายบริษัทได้

วิธีการทำงาน

เริ่มออกแบบสวัสดิการอย่างไร

  1. เช็คคุณสมบัติองค์กร
    จดทะเบียนพาณิชย์หรือนิติบุคคล พนักงานประจำ 5-99 คนเมื่อมีประกันสุขภาพ (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) อายุ 15 - 64 ปี (องค์กร 100-200 คน รับถึง 69 ปี) อาชีพความเสี่ยงไม่เกินขั้น 3 พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วม
  2. ออกแบบแผนจาก 15 ผลิตภัณฑ์
    เลือกความคุ้มครองและวงเงินตามงบ แบ่งแผนตามตำแหน่งงานได้สูงสุด 5 - 7 แผน (ทีมงาน iAgencyAIA ช่วยออกแบบและเทียบงบให้)
  3. ส่งเอกสารสมัคร
    ใบคำขอนายจ้าง สำเนาหนังสือรับรองบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน) สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนามและพนักงาน Consent Form ใบสมัครพนักงาน (แถลงสุขภาพสำหรับองค์กร 5 - 19 คน / การ์ดเขียวสำหรับ 20 คนขึ้นไป) และภาพถ่ายสถานประกอบการ คุ้มครองวันถัดไปหลังอนุมัติ
  4. ดูแลต่อเนื่องทั้งปี
    เพิ่ม-ลดพนักงานผ่าน E-Benefit เคลมผ่านเครือข่ายโรงพยาบาล AIA ไม่ต้องสำรองจ่าย และทบทวนแผน ณ วันครบรอบปีกรมธรรม์
ผลประโยชน์

รายละเอียดความคุ้มครอง

  • 1-3: ชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ

    ประกันชีวิต 100,000 - 2,000,000 บาท / ประกันภัยอุบัติเหตุ (รวมสาธารณภัย สูญเสียอวัยวะ) 100,000 - 2,000,000 บาท / ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 100,000 - 2,000,000 บาท หรือกำหนดแบบ 12 - 72 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (สูงสุด 40 ล้านบาท)

  • 4: ค่าชดเชย 40 โรคร้ายแรง

    เสียชีวิตจากการเจ็บป่วย หรือเจ็บป่วยด้วย 40 โรคร้ายแรง (5 กลุ่มโรค เช่น มะเร็งระยะลุกลาม หัวใจ หลอดเลือดสมอง ไตวายเรื้อรัง) รับเงินก้อน 10,000 - 2,000,000 บาท (จ่ายรวมกันไม่เกิน 100% ของทุน มีระยะรอคอย 60 วัน)

  • 5-6: ค่ารักษาผู้ป่วยใน (IPD)

    เลือกแบบไม่อ้างอิงตารางผ่าตัด หรือแบบแยกประเภทการผ่าตัด: ค่าห้องวันละ 500 - 10,000 บาท (สูงสุด 31 วัน) ICU 2 เท่าของค่าห้อง (สูงสุด 7 วัน) ค่ารักษาอื่นและค่าแพทย์ผ่าตัดอย่างละ 5,000 - 300,000 บาท ค่าเยี่ยมแพทย์วันละ 300 - 7,000 บาท ฉุกเฉินอุบัติเหตุ (72 ชม.) 3,000 - 60,000 บาท ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะโรค 3,000 - 60,000 บาท (รวมอยู่ในค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ หรือค่าแพทย์ผ่าตัด แล้วแต่กรณี) และค่าฌาปนกิจสงเคราะห์ 10 เท่าของค่าห้อง

  • 7-11: ผู้ป่วยนอกครบวงจร

    ค่าปรึกษาแพทย์ต่อเนื่องหลังออกจากโรงพยาบาล และก่อนเข้ารักษาตัว (300 - 7,000 บาท) / ตรวจรักษา OPD แบบต่อครั้ง 500 - 10,000 บาท (วันละครั้ง สูงสุด 30 ครั้งต่อปี รวมวัคซีนไข้หวัดใหญ่และตรวจสุขภาพประจำปี) หรือแบบวงเงินต่อปี 3,000 - 50,000 บาท / เอกซเรย์และแล็บผู้ป่วยนอก 500 - 10,000 บาทต่อปี (ทั้งเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ)

  • 12: ค่ารักษาแบบเพิ่มทวี

    คุ้มครองค่าใช้จ่ายส่วนเกินจากวงเงินผู้ป่วยในปกติ (ยกเว้นค่าห้อง เริ่มจ่ายวันที่ 32) วงเงิน 100 หรือ 200 เท่าของค่าห้อง เลือกสัดส่วนประกันภัยร่วมได้ 3 แบบ: 80:20, 90:10 หรือ 100:0 รองรับเคสเจ็บป่วยหนักระยะยาว

  • 13-15: ทันตกรรมและค่ารักษารายวัน

    ทันตกรรมแบบแยกรายการ (ตรวจ/ขูดหินปูน 500 - 3,000 เอกซเรย์ 500 - 3,000 อุด/ถอน/รากฟัน 1,000 - 6,000 บาทต่อปี) หรือแบบวงเงินรวมต่อปี 2,000 - 6,000 บาท / ค่ารักษาพยาบาลรายวันในโรงพยาบาล 500 - 10,000 บาทต่อวัน (สูงสุด 100 วัน รวม Day Case สำหรับพนักงานเท่านั้น)

  • เงื่อนไขตามขนาดองค์กร

    5 - 19 คน: แถลงสุขภาพรายบุคคล สูงสุด 5 แผน / 20 - 99 คน: ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL สูงสุด 6 แผน / 100 - 200 คน: สูงสุด 7 แผน (ประกันสุขภาพรับถึง 99 คน ไม่มีประกันสุขภาพรับถึง 200 คน) · ความคุ้มครองบังคับมีเฉพาะประกันชีวิต

  • ขยายถึงครอบครัวพนักงาน

    คู่สมรสรับอายุเท่าพนักงาน และบุตร (2 สัปดาห์ - 18 ปี ขยายถึง 22 ปีหากเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุ้มครองถึงอายุ 23) ร่วมแผนค่ารักษา ทันตกรรม และ 40 โรคร้ายแรงได้ (ยกเว้นชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และค่ารักษารายวัน)

  • การชำระเบี้ยและภาษี

    องค์กร 5 - 49 คน ชำระรายปี / 50 - 99 คน เลือกรายปีหรือราย 6 เดือน / 100 คนขึ้นไป เลือกรายปี ราย 6 เดือน หรือราย 3 เดือน นายจ้างเป็นผู้ชำระและหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้ พร้อมระบบ E-Benefit, AIA iClaim, AIA+ ลดงานเอกสาร

ตัวอย่างแผน

ตัวอย่างแพ็คเกจ 6 แผน

แผนประเภทค่าห้อง/วันวงเงิน IPD หลักOPD/ครั้งทันตกรรม/ปีเบี้ย/คน/เดือน
1IPD1,50020,000--197
2IPD3,00040,000--438
3IPD+OPD1,00010,0001,000-392
4IPD+OPD1,50020,0001,500-852
5ครบชุด (CI+TPD+IPD+OPD+ทันตกรรม)2,00040,0001,5002,0001,216
6ครบชุด (CI+TPD+IPD+OPD+ทันตกรรม)3,00060,0002,0003,0001,802

ตัวอย่างฐานอายุเฉลี่ย 30 ปี ทีม 20 คน อัตราจริงขึ้นกับใบเสนอราคาเฉพาะองค์กร

ปรับแผนได้

ทุกแผนปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการองค์กร

ประกันสุขภาพกลุ่ม แบ่งเงื่อนไขตามจำนวนพนักงาน

5-19 คน

แถลงสุขภาพรายบุคคล

20-99 คน

ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL

100 คนขึ้นไป

มีประกันสุขภาพ ใช้ Non-Package

ไม่มีประกันสุขภาพ รับได้ถึง 200 คน · มีสวัสดิการเดิมอยู่แล้ว เราจัดแผนเทียบให้ได้

ทัก LINE @iAgencyAIA ขอทำแผนเทียบ
เหมาะกับใคร

ตรวจสอบว่าแผนนี้เหมาะกับคุณไหม

  • องค์กร 5-99 คน ที่อยากออกแบบสวัสดิการเองให้ตรงงบและวัฒนธรรมองค์กร
  • องค์กรตั้งแต่ 20 คน ที่อยากให้พนักงานทุกคนได้คุ้มครองโดยไม่ต้องแถลงสุขภาพ (เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL)
  • บริษัทที่ต้องการแบ่งแผนสวัสดิการตามตำแหน่งงาน (พนักงาน / ผู้จัดการ / ผู้บริหาร)
  • องค์กรที่ต้องการความคุ้มครองพิเศษ เช่น วัคซีน ตรวจสุขภาพประจำปี หรือเหมาจ่ายเพิ่มทวี
  • องค์กรที่มีประกันสุขภาพเกิน 99 คน หรือไม่มีประกันสุขภาพเกิน 200 คน หรือต้องการกำหนดเงื่อนไขเองทั้งหมด (ควรดู AIA Group Non Package)
  • ธุรกิจความเสี่ยงสูงกว่าระดับอาชีพขั้น 3 (นอกเงื่อนไขแพ็คเกจนี้)
  • บุคคลทั่วไปที่ต้องการประกันสุขภาพส่วนตัว (ดูหมวดประกันสุขภาพรายเดี่ยว)
เปลี่ยนจากแผนเดิม

สำหรับลูกค้าที่เคยสนใจ AIA 5UP/5UP+ หรือ 20UP

AIA Group Flexi Pack เป็นแผนประกันกลุ่มรุ่นใหม่ที่ทำหน้าที่แทน AIA 5UP/5UP+ และ 20UP เดิม

อะไรเปลี่ยนจากแผนเดิม

เรื่อง5UP/5UP+ เดิมFlexi Pack ใหม่
ผลิตภัณฑ์ให้เลือก8 ผลิตภัณฑ์ อัตราคงที่15 ผลิตภัณฑ์ เลือกได้ตามงบ
จำนวนพนักงาน (สุขภาพ)5-19 คน5-99 คน
แบ่งแผนตามตำแหน่งจำกัดสูงสุด 5-7 ระดับ
OPD ทันตกรรมเป็นแผนเสริม (5UP+)เลือกเพิ่มได้ใน 15 ตัว

ใครเคยสนใจแผนเดิม ดูอะไรใน Flexi Pack

  • 5UP เคยสนใจ 5UP (แผนพื้นฐาน IPD): ดูผลิตภัณฑ์ค่าห้อง ค่าผ่าตัด ผู้ป่วยใน ซึ่งครอบคลุมเหมือนเดิมแต่เลือกวงเงินได้ยืดหยุ่นกว่า
  • 5UP+ เคยสนใจ 5UP+ (แผนอัปเกรด OPD + ทันตกรรม): ดูผลิตภัณฑ์ OPD ทันตกรรม ค่าชดเชยรายวัน ตรวจสุขภาพประจำปี และวัคซีนไข้หวัดใหญ่ที่แผนเดิมไม่มี
  • 20UP เคยสนใจ 20UP (แผน 20+ คน ไม่ถามสุขภาพ): ดูเกณฑ์องค์กรตั้งแต่ 20 คนของ Flexi Pack ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ

สิ่งที่ยังเหมือนเดิม

  • เบี้ยที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกคนตามระเบียบสวัสดิการ ยังหักเป็นรายจ่ายนิติบุคคลได้ตามประมวลรัษฎากร
  • เคลมผ่านระบบ AIA iClaim ออนไลน์
  • เข้า รพ. ในเครือข่ายไม่ต้องสำรองจ่าย
คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ FlexiPack

  • ขึ้นอยู่กับขนาดองค์กร: 5-19 คน พนักงานทุกคนกรอกใบสมัครแบบแถลงสุขภาพ และพิจารณารับประกันรายบุคคล / 20-200 คน ไม่ต้องแถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกินวงเงินที่ไม่ต้องแสดงหลักฐาน (Policy NEL) และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ ถ้าไม่ครบเงื่อนไขนี้ต้องแถลงสุขภาพ / ประกันสุขภาพรับถึง 99 คน เกินกว่านั้นใช้แผน Non-Package
  • 5-19 คน แถลงสุขภาพรายบุคคล บริษัทพิจารณารับประกันเป็นรายคน ส่วน 20 คนขึ้นไป ไม่ต้องแถลงสุขภาพเมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ รายละเอียดเป็นไปตามกรมธรรม์ ตัวอย่างข้อยกเว้นค่ารักษาผู้ป่วยในในโบรชัวร์: การเจ็บป่วยที่ได้รับการรักษา วินิจฉัย ปรึกษา หรือสั่งจ่ายยาในช่วง 90 วันก่อนวันเริ่มคุ้มครอง ไม่คุ้มครองจนกว่าจะเอาประกันภัยครบ 12 เดือนติดต่อกัน
  • จัดแผนตาม Class ได้ เช่น แผนพนักงาน แผนผู้จัดการ แผนผู้บริหาร โดยพนักงานตำแหน่งเดียวกันต้องได้แผนเดียวกัน จำนวนแผนสูงสุดต่อกรมธรรม์ (รวมแผนคู่สมรสและบุตร): องค์กร 5-19 คน = 5 แผน / 20-99 คน = 6 แผน / 100-200 คน = 7 แผน และวงเงินของแผนถัดไปต่างกันได้ไม่เกิน 3 เท่าของแผนก่อนหน้า
  • ฝ่าย HR แจ้งสลักหลังผ่านระบบ E-Benefit ได้ทันที: ถอนชื่อพนักงานที่ลาออก (รับเบี้ยคืนตามสัดส่วนที่เหลือ) และเพิ่มพนักงานใหม่ให้คุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานหรือพ้นทดลองงานตามที่นายจ้างกำหนด
อาทิตย์ สกุลเสาวภาคย์กุล ผู้บริหารหน่วยตัวแทนประกันชีวิต เอไอเอ
อาทิตย์ สกุลเสาวภาคย์กุล
ผู้บริหารหน่วยตัวแทน เอไอเอ
เลขที่ใบอนุญาต 5701055268

ต้องการออกแบบแผนประกันโรคร้ายแรงที่เหมาะกับรายได้และเป้าหมายของคุณ ทักมาเพื่อประเมินเบี้ยและเปรียบเทียบแผนได้เลย

ทัก LINE @iAgencyAIA

เงื่อนไข

รายละเอียดแผน AIA Group FlexiPack (ประกันกลุ่ม)

ชื่อแผนประกันAIA Group FlexiPack - เฟล็กซ์ซี่ แพ็ค แบบประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงาน (ขายผ่านตัวแทนระบบ iCS Package)
ประเภทประกันประกันกลุ่มแบบสำเร็จรูปที่ออกแบบความคุ้มครองเองได้จาก 15 ผลิตภัณฑ์
ขนาดองค์กรพนักงานประจำ 5-99 คนเมื่อมีประกันสุขภาพ (ไม่มีประกันสุขภาพถึง 200 คน) · ทุกผลิตภัณฑ์ต้องมีอย่างน้อย 5 คน
อายุรับประกันพนักงาน/คู่สมรส 15 - 64 ปี (องค์กร 100-200 คน: 15 - 69 ปี) คุ้มครองถึงอายุ 70 / บุตร 2 สัปดาห์ - 18 ปี (นักศึกษาถึง 22 คุ้มครองถึง 23)
ระดับอาชีพความเสี่ยงไม่เกินระดับอาชีพขั้น 3
การแถลงสุขภาพ5-19 คน: แถลงสุขภาพรายบุคคล / 20-200 คน: การ์ดเขียว ไม่แถลงสุขภาพ เมื่อทุนไม่เกิน Policy NEL และพนักงานทุกคนซื้อความคุ้มครองสุขภาพ
จำนวนแผนต่อกรมธรรม์5-19 คน: สูงสุด 5 แผน / 20-99 คน: 6 แผน / 100-200 คน: 7 แผน (รวมแผนคู่สมรสและบุตร · วงเงินต่างกันไม่เกิน 3 เท่าของแผนก่อนหน้า)
ความคุ้มครองหลัก (1-4)ชีวิต / อุบัติเหตุ / ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 100,000 - 2,000,000 / 40 โรคร้ายแรง 10,000 - 2,000,000 (หรือ 12-72 เท่าของเงินเดือน)
ค่ารักษาผู้ป่วยใน (5-6)ค่าห้อง 500 - 10,000/วัน (31 วัน) ICU 2 เท่า (7 วัน) ค่ารักษาอื่น+ผ่าตัด 5,000 - 300,000 ฌาปนกิจ 10 เท่าของค่าห้อง
ผู้ป่วยนอกและอื่นๆ (7-15)OPD 500 - 10,000/ครั้ง หรือ 3,000 - 50,000/ปี / X-ray+Lab / เพิ่มทวี 100-200 เท่า (80:20, 90:10, 100:0) / ทันตกรรม / ค่ารักษารายวัน 500 - 10,000 (100 วัน)
การชำระเบี้ย5-49 คน: รายปี / 50-99 คน: รายปีหรือ 6 เดือน / 100 คนขึ้นไป: รายปี ราย 6 หรือราย 3 เดือน นายจ้างชำระและหักรายจ่ายนิติบุคคลได้
เอกสารอ้างอิงโบรชัวร์ AIA FlexiPack ฉบับ ต.ค. 2569 (aia.co.th) เบี้ยตามใบเสนอราคา

พร้อมเริ่มต้นวางแผนประกันชีวิต?

ปรึกษาเพื่อเลือกแผนที่เหมาะกับคุณ

ทัก LINE @iAgencyAIA ให้เราติดต่อกลับ