AIA 5UP / 5UP+ ประกันสุขภาพกลุ่ม
แพ็คเกจสวัสดิการพนักงานสำหรับ SME 5 - 19 คน ดูแลพนักงาน คนสำคัญของคุณ
AIA 5UP / 5UP+ คือแพ็คเกจประกันสุขภาพกลุ่มสำเร็จรูปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานประจำ 5 - 19 คน เลือกได้ 6 ระดับแผน ครอบคลุมประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง และค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) พร้อมแผนทางเลือกเสริมทั้งค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD) ทันตกรรม และค่าชดเชย 40 โรคร้ายแรง พนักงานเคลมที่โรงพยาบาลเครือข่าย AIA ได้โดยไม่ต้องสำรองจ่าย องค์กรจัดการง่ายด้วยระบบ E-Benefit และ AIA iClaim เบี้ยประกันหักเป็นรายจ่ายบริษัทได้ และยังขยายความคุ้มครองถึงคู่สมรสและบุตรของพนักงานได้ด้วย
เหตุการณ์จริง แผนนี้ช่วยได้อย่างไร
5UP / 5UP+ แก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร
SME เล็กเกินกว่าจะมีประกันกลุ่ม?
เริ่มได้ตั้งแต่พนักงาน 5 คน เลือก 6 แผนตามงบ
ประกันกลุ่มปกติมักต้องมีพนักงานจำนวนมาก แต่ 5UP/5UP+ ออกแบบสำหรับธุรกิจ 5 - 19 คนโดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นร้านค้า สำนักงาน คลินิก หรือสตาร์ทอัพ เลือกได้ 6 ระดับแผน (ในกรมธรรม์เดียวเลือกได้สูงสุด 3 แผน ต่างกันไม่เกิน 3 ระดับ เพื่อจัดตามตำแหน่งงาน)
พนักงานต้องสำรองจ่ายค่ารักษา
เครือข่ายโรงพยาบาล AIA มากที่สุดในไทย แสดงบัตรเข้ารักษาได้เลย
พนักงานเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลเครือข่าย AIA ได้โดยไม่ต้องสำรองจ่าย และเคลมออนไลน์ผ่าน AIA iClaim ได้ด้วยตัวเอง พร้อมบริการพบแพทย์ออนไลน์ (Telemedicine) ส่งยาถึงบ้านเมื่อองค์กรเลือกซื้อแผน OPD
HR งานเอกสารท่วม
ระบบ E-Benefit จัดการเพิ่ม-ลดพนักงาน เช็คสิทธิ์ ดูเคลม ออนไลน์ทั้งหมด
ผู้ดูแลประกันกลุ่มขององค์กรใช้ระบบ E-Benefit จัดการเพิ่ม-ลดพนักงาน ตรวจสอบสิทธิ์ และดูประวัติการเคลมได้ออนไลน์ ลดงานเอกสารทั้งฝั่ง HR และพนักงาน พร้อมบริการ AIA iService สำหรับพนักงานแต่ละคน
อยากคุมงบและได้ประโยชน์ทางภาษี
เบี้ยชำระรายปี คาดการณ์งบได้ และหักเป็นรายจ่ายบริษัทได้
เบี้ยประกันกลุ่มที่นายจ้างชำระถือเป็นรายจ่ายของบริษัทตามหลักเกณฑ์สรรพากร ช่วยประหยัดภาษีนิติบุคคลพร้อมยกระดับสวัสดิการ และพนักงานยังได้สิทธิซื้อประกันสุขภาพรายเดี่ยว AIA Health Plus ในราคาพิเศษอีกด้วย
เริ่มมีประกันกลุ่มอย่างไร
- เช็คคุณสมบัติองค์กรพนักงานประจำ 5 - 19 คน อายุ 15 - 65 ปี อายุเฉลี่ยทั้งองค์กรไม่เกิน 45 ปี อาชีพความเสี่ยงไม่เกินขั้น 2 พนักงานทุกคนเข้าร่วมและกรอกใบแถลงสุขภาพ
- เลือกแผนหลัก + แผนเสริมแผนหลัก 6 ระดับ (ชีวิต + อุบัติเหตุ + ทุพพลภาพ + IPD) เสริม OPD ทันตกรรม หรือ 40 โรคร้ายแรงตามงบ (โรคร้ายแรงต้องแผนเดียวกับแผนหลัก)
- ส่งเอกสาร รอบเดียวจบใบคำขอนายจ้าง หนังสือรับรองบริษัท ข้อมูลพนักงาน และใบแถลงสุขภาพรายคน ทีมงาน iAgencyAIA ช่วยเตรียมทั้งหมด
- คุ้มครองทันทีที่อนุมัติพนักงานรับบัตรเคลมเครือข่ายโรงพยาบาล AIA ทั่วประเทศ HR จัดการทุกอย่างผ่าน E-Benefit (สัญญา 40 โรคร้ายแรงมีระยะรอคอย 60 วัน)
รายละเอียดความคุ้มครอง
-
ชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ
ประกันชีวิตกลุ่ม 100,000 - 600,000 บาทตามแผน 1-6 เสียชีวิตจากอุบัติเหตุสาธารณภัย (รถโดยสาร อาคารสาธารณะ ไฟไหม้) รับ 2 เท่าของทุนชีวิต และทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิงจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย (เกิน 180 วัน) รับเท่าทุนชีวิต
-
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD)
ค่าห้องและอาหารวันละ 1,000 - 3,500 บาท (สูงสุด 31 วัน) ICU วันละ 2,000 - 7,000 บาท (สูงสุด 7 วัน) ค่ารักษาพยาบาลอื่น 20,000 - 70,000 บาท ค่าแพทย์ผ่าตัด 20,000 - 70,000 บาท ค่าเยี่ยมแพทย์วันละ 700 - 2,000 บาท ตามระดับแผน
-
ฉุกเฉินและหลังออกจากโรงพยาบาล
ค่ารักษาผู้ป่วยนอกฉุกเฉินจากอุบัติเหตุ 4,000 - 6,500 บาทต่อครั้ง ค่าปรึกษาแพทย์เฉพาะทาง และค่ารักษาต่อเนื่องหลังออกจากโรงพยาบาล 600 - 2,000 บาทต่อครั้ง (ภายใน 3 เดือน สูงสุด 5 ครั้ง)
-
OPD ผู้ป่วยนอก + Telemedicine
ค่ารักษาผู้ป่วยนอกครั้งละ 400 - 1,500 บาทตามแผน (วันละ 1 ครั้ง สูงสุด 30 ครั้งต่อปีกรมธรรม์) พร้อมบริการพบแพทย์ออนไลน์และส่งยาถึงบ้านโดยไม่ต้องสำรองจ่าย
-
ทันตกรรม
ตรวจช่องปาก ขูดหินปูน (2 ครั้งต่อปี) เอกซเรย์และตรวจแล็บ อุดฟัน ถอนฟัน และรักษารากฟัน วงเงินตามระดับแผน เช่น อุดฟัน/ถอนฟันรวมรักษาราก 1,000 - 3,000 บาทต่อปี
-
ค่าชดเชย 40 โรคร้ายแรง (GCIR)
ตรวจพบโรคร้ายแรงใน 40 โรคที่กำหนด (เช่น มะเร็งระยะลุกลาม หัวใจ หลอดเลือดสมอง ไตวายเรื้อรัง) รับเงินก้อน 100,000 - 600,000 บาทตามแผน (ต้องเลือกแผนเดียวกับแผนหลัก มีระยะรอคอย 60 วัน)
-
ระบบดิจิทัลครบ
E-Benefit จัดการเพิ่ม-ลดพนักงานและดูเคลมออนไลน์ / AIA iClaim พนักงานเคลมเอง / AIA iService เช็คสิทธิ์รายบุคคล ลดงานเอกสาร HR อย่างชัดเจน
-
ขยายถึงครอบครัวพนักงาน
คู่สมรส (อายุต่ำกว่า 65 ปี) และบุตร (2 สัปดาห์ - 18 ปี หรือถึง 23 ปีหากเป็นนักศึกษาเต็มเวลา) เข้าร่วมผลประโยชน์ค่ารักษาและ 40 โรคร้ายแรงได้ในแผนเดียวกับพนักงาน
-
ภาษีและสิทธิพิเศษ
เบี้ยประกันกลุ่มหักเป็นรายจ่ายบริษัทได้ตามหลักเกณฑ์สรรพากร พนักงานได้สิทธิซื้อประกันสุขภาพรายเดี่ยว AIA Health Plus ราคาพิเศษ พร้อมผลประโยชน์ HB Incentive กรณีใช้สิทธิเบิกจากประกันอื่น
ตรวจสอบว่าแผนนี้เหมาะกับคุณไหม
- ธุรกิจ SME ที่มีพนักงานประจำ 5 - 19 คน อยากเริ่มมีสวัสดิการสุขภาพแบบมืออาชีพ
- องค์กรที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานเก่งด้วยสวัสดิการที่จับต้องได้
- เจ้าของกิจการที่ต้องการหักเบี้ยเป็นรายจ่ายบริษัทและคุมงบสวัสดิการรายปี
- องค์กรที่อยากขยายการดูแลถึงคู่สมรสและบุตรของพนักงาน
- องค์กรที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป (ควรดู AIA Flexi Pack สำหรับ 5-149 คน หรือ Non Package สำหรับ 50 คนขึ้นไป)
- องค์กรที่อายุเฉลี่ยพนักงานเกิน 45 ปี หรืออาชีพความเสี่ยงสูงกว่าขั้น 2 (นอกเงื่อนไขแพ็คเกจนี้)
- ต้องการออกแบบวงเงินความคุ้มครองเองทุกรายการ (ควรดู Flexi Pack / Non Package)
- บุคคลทั่วไปที่ต้องการประกันสุขภาพส่วนตัว (ดูหมวดประกันสุขภาพรายเดี่ยว เช่น AIA Health Happy)
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ 5UP / 5UP+
- เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็ก (SME) ที่มีพนักงานประจำ 5 - 19 คน ไม่ว่าจะเป็นร้านค้า สำนักงาน คลินิก หรือสตาร์ทอัพ โดยพนักงานอายุ 15 - 65 ปี อายุเฉลี่ยทั้งองค์กรไม่เกิน 45 ปี อาชีพความเสี่ยงไม่เกินขั้น 2 (งานออฟฟิศและงานเบา) และพนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมโครงการ
- 5UP เป็นแผนพื้นฐานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน ส่วน 5UP+ เป็นแผนอัปเกรดที่วงเงินค่ารักษาสูงกว่า และมีแผนทางเลือกเพิ่มเติมให้เลือกซื้อ ทั้งค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD) ทันตกรรม และค่าชดเชย 40 โรคร้ายแรง
- ได้ ในกรมธรรม์เดียวเลือกได้สูงสุด 3 แผน โดยพนักงานตำแหน่งเดียวกันหรือเทียบเท่าต้องได้แผนเดียวกัน และระดับแผนต่างกันได้ไม่เกิน 3 ขั้น (เช่น เลือกแผน 1 แผนสูงสุดที่เลือกร่วมได้คือแผน 4) ส่วนแผนทางเลือก OPD และทันตกรรมเลือกข้ามระดับแผนหลักได้
- เข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลเครือข่าย AIA ซึ่งมีมากที่สุดในประเทศไทยได้โดยไม่ต้องสำรองจ่าย เพียงแสดงบัตรประกันกลุ่ม หรือเคลมออนไลน์ผ่านแอป AIA iClaim ด้วยตัวเอง สะดวกทั้งพนักงานและ HR
ต้องการออกแบบแผนประกันโรคร้ายแรงที่เหมาะกับรายได้และเป้าหมายของคุณ ทักมาเพื่อประเมินเบี้ยและเปรียบเทียบแผนได้เลย